Мы помогаем создавать корпоративную культуру, в которой есть высокий рост прибыли, создаются современные технологии и сотрудники счастливы, что являются частью успеха компании
НАША МИССИЯ - помочь людям жить счастливо в бизнесе и личной жизни
Социальные проекты:
ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ
02
Эмерджентный наставник
01
03
Эмерджентный ЛИДЕР
СЕМЕЙНЫЙ КРУГ СЧАСТЬЯ
Академия основана в 2020 году СВЕТЛАНОЙ ДМИТРИЕНКО
БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЛЮДИ
МЫ СОЗДАЛИ:
Наше преимущество в том, что мы имеет расширенный взгляд на системы и развитие человека. Знаем как помочь бизнесу и человеку быть здоровым, целостным, счастливым и успешным.
За счёт системного подхода мы создаём корпоративную культуру для сотрудников в зависимости от стратегии компании.
Направление наставничества "Emergent Evolving", инновационный подход в работе с человеком
Аквамориновый консалтинг "Эмерджентный лидер", развитие мышления лидеров
Клуб личного развития человека "Уриил", усиление осознанности в жизни
Женский клуб "Круг счастья" - создание любящей и крепкой семьи
КУЛЬТУРА - ЗАЛОГ УСПЕХА КОМПАНИИ
РАЗВИТИЕ КОМПАНИЙ И ЛИДЕРОВ
Помощь компании в развитии команд и сотрудников будущего
Изменение мышления лидеров в условиях технологического прогресса
Формирование, развитие и трансформация корпоративной культуры будущих компаний
Создание привлекательного HR-бренда для привлечения талантливых сотрудников
бизнесу требуются изменения в Корпоративной КУЛЬТУРе, ЕСЛИ:
Недостаточно инновационных решений
Вы получаете недостаточно откликов на актуальные вакансии
Ваши работники недостаточно вовлечены в работу
В компании наблюдается увеличение текучести персонала
Компания теряет прибыль
Конкуренты растут быстрее вас
Зачем бизнесу корпоративная культура и HR-бренд?
ОСОБАЯ СРЕДА
которая позволяет сотрудникам проявить свои лучшие качества и формировать культуру успеха
Достижение
стабильных, высоких показателей компаний и открытие новых рынков
ПРЕВОСХОДИТЬ
ожидания клиентов и чувствовать гордость за принадлежность к компании
ПОВЫШЕНИЕ
позиции в рейтингах работодателей
ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ
использование современных технологий в компании
ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ
и конкурентноспособная компания в глазах клиентов
ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО
01
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ наставничество лидеров
03
ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ системный подход
05
ПОМОГАЕМ БИЗНЕСУ ЖИТЬ В ИЗМЕНЕНИЯХ, разрабатывая прорывные решения в сфере развития корпоративной культуры и HR-бренда
04
ПРОГРАММЫ для человека будущего
02
ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ в соответствии с запросом
СОТРУДНИЧЕСТВО
программы под ключ
Индивидуальное сопровождение
05
Корпоративная культура компании
04
Кросс-функциональные коммуникации
03
Сопротивление изменениям
02
Мышление лидерОВ
01
ШАГИ В ВАШЕ БУДУЩЕЕ
Интервью с командой, аудит корпоративной культуры, HR-бренда
интервьюирование
II.
Стратегическая сессия для формирования миссии и ценностей
СЕССИЯ
III.
Дорожная карта формирования и развития корпоративной культуры
ДОРОЖНАЯ КАРТА
IV.
Определение целей и задач проекта
ЦЕЛЕПОЛОГАНИЕ
I.
Индивидуальные встречи с лидерами проекта и HR-специалистами
ВСТРЕЧИ
VI.
Полное сопровождение проекта на протяжении всей работы
СОПРОВОЖДЕНИЕ
VII.
Анализ результатов после проделанной работы над проектом
АНАЛИЗ
VIII.
Рекомендации и обучение команды лидеров проекта, передача материалов
ОБУЧЕНИЕ КОМАНДЫ
V.
ОСНОВАТЕЛЬ И РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
СВЕТЛАНА ДМИТРИЕНКО
Представитель Академии «Эмердженция»
Представитель и преподаватель модели «Emergent Evolving» в России и зарубежом
Создатель и руководитель клубов «Уриил», «Круг счастья»
Руководитель с 15-летним опытом в крупнейших иностранных компаниях.