РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ

Для предпринимателей и юридический лиц

Будущее уже наступило: человек, технологии и новая идеология в бизнесе

БУДУЩЕЕ ЗДЕСЬ

АКАДЕМИЯ ЭМЕРДЖИНАЦИИ

Направление академии:

БИЗНЕС

СЕМЬЯ

НАСТАВНИЧЕСТВО

Мы помогаем создавать корпоративную культуру, в которой 
есть высокий рост прибыли, создаются современные технологии 
и сотрудники счастливы, что являются частью успеха компании

НАША МИССИЯ - помочь людям жить счастливо в бизнесе и личной жизни

Социальные проекты:

Эмерджентный наставник

СЕМЕЙНЫЙ КРУГ СЧАСТЬЯ

Эмерджентный ЛИДЕР

ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ

02

Академия основана в 2020 году СВЕТЛАНОЙ ДМИТРИЕНКО

01

03

БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЛЮДИ

МЫ СОЗДАЛИ:

Наше преимущество в том, что мы имеет расширенный взгляд на системы и развитие человека. Знаем как помочь бизнесу и человеку быть здоровым, целостным, счастливым и успешным.

За счёт системного подхода мы создаём корпоративную культуру для сотрудников в зависимости от стратегии компании.

Направление наставничества "Emergent Evolving", инновационный подход в работе с человеком

Аквамориновый консалтинг "Эмерджентный лидер", развитие мышления лидеров

Клуб личного развития человека "Уриил", усиление осознанности в жизни

Женский клуб "Круг счастья" - создание любящей и крепкой семьи

КУЛЬТУРА - ЗАЛОГ УСПЕХА КОМПАНИИ

РАЗВИТИЕ КОМПАНИЙ И ЛИДЕРОВ

Помощь компании в развитии команд
и сотрудников будущего

Изменение мышления лидеров в условиях технологического прогресса

Формирование, развитие и трансформация корпоративной культуры будущих компаний

Создание привлекательного HR-бренда 
для привлечения талантливых сотрудников

бизнесу требуются изменения в Корпоративной КУЛЬТУРе, ЕСЛИ:

Недостаточно инновационных решений

Вы получаете недостаточно откликов на актуальные вакансии

Ваши работники недостаточно вовлечены в работу

В компании наблюдается увеличение текучести персонала

Компания теряет прибыль

Конкуренты растут быстрее вас

Зачем бизнесу корпоративная культура и HR-бренд?

ОСОБАЯ СРЕДА

которая позволяет сотрудникам проявить свои лучшие качества 
и формировать культуру успеха

Достижение

стабильных, высоких показателей компаний
и открытие новых рынков

ПРЕВОСХОДИТЬ

ожидания клиентов и чувствовать гордость
за принадлежность к компании

ПОВЫШЕНИЕ

позиции в рейтингах работодателей

ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ

использование современных технологий в компании

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ

и конкурентноспособная компания в глазах клиентов

ПРОСТРАНСТВО БУДУЩЕГО

01

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ наставничество лидеров

03

ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ системный подход

05

ПОМОГАЕМ БИЗНЕСУ ЖИТЬ В ИЗМЕНЕНИЯХ,
разрабатывая прорывные решения в сфере развития корпоративной культуры и HR-бренда

04

ПРОГРАММЫ
для человека будущего

02

ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ
в соответствии с запросом

ШАГИ В ВАШЕ БУДУЩЕЕ

Интервью с командой, аудит корпоративной культуры, HR-бренда

интервьюирование

II.

Стратегическая сессия для формирования миссии и ценностей

СЕССИЯ

III.

Дорожная карта формирования и развития корпоративной культуры

ДОРОЖНАЯ КАРТА

IV.

Определение целей и задач проекта

ЦЕЛЕПОЛОГАНИЕ

I.

Индивидуальные встречи с лидерами проекта и HR-специалистами

ВСТРЕЧИ

VI.

Полное сопровождение проекта на протяжении всей работы

СОПРОВОЖДЕНИЕ

VII.

Анализ результатов после проделанной работы над проектом

АНАЛИЗ

VIII.

Рекомендации и обучение команды лидеров проекта, передача материалов

ОБУЧЕНИЕ КОМАНДЫ

V.

ОСНОВАТЕЛЬ И РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

СВЕТЛАНА ДМИТРИЕНКО

Представитель Академии «Эмердженция»

Создатель и руководитель клубов «Уриил», «Круг счастья»

Представитель и преподаватель модели «Emergent Evolving» в России и зарубежом

Руководитель с 15-летним опытом в крупнейших иностранных компаниях.

Преподаватель, наставник EE, коуч-ментор (MCC), Психолог КПТ, Мастер НЛП, Бизнес-тренер ICU

ОКСАНА КОНАКОВА

Руководитель с 15 опытом в крупнейших федеральных компаниях

HR-эксперт в области обучения и развития персонала

Наставник – коуч Губернаторской программы развития кадрового резерва СПб

Трансперсональный консультант в области управления внутренними ресурсами

Создатель и реализатор корпоративных программ развития руководителей.

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛ